504-co-powinno-zawierac-swiadectwo-pracy, Porady prawne

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Prawo pracy
Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym zatrudnienie, stanowiącym źródło
wiedzy o dotychczasowej sytuacji zawodowej pracownika dla przyszłego pracodawcy.
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy niezwłocznie po rozwiązaniu lub
wygaśnięciu stosunku pracy . Artykuł 97§2 kodeksu pracy wymienia podstawowe dane które
powinny się znaleźć w świadectwie pracy takie jak : okres pracy, podstawa rozwiązania umowy
o pracę, stanowisko na jakim był zatrudniony pracownik, liczba dni niezdolności do pracy
kodeks pracy daje możliwość pracownikowi żądać uwzględnienia dodatkowych danych takich
jak zarobki. Dodatkowo w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w
sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i
prostowania w §1 zebrane są niezbędne elementy formalne świadectwa pracy które powinno
zawierać dodatkowe informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i
uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące:
- wymiaru czasu pracy  pracownika w czasie trwania stosunku pracy,
- podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
- liczby dni urlopu  wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku
kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
- wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia,
przewidzianego przepisami prawa pracy,
- należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia
ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych,
- okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia,
- wykorzystanego urlopu wychowawczego,
- łącznej liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i za które nie zachował
prawa do wynagrodzenia - zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w
którym ustał stosunek pracy,
- wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od
pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy,
- okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem
okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy,
- okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
- okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym
charakterze,
- okresów nie składkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy
świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
- danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika.
W przypadku kiedy świadectwo pracy zostało wypełnione błędnie lub niekompletnie przez
pracodawcę, pracownik w ciągu 7 dni od daty wydania świadectwa ma możliwość zwrócenia się
o jego sprostowanie.
1 / 1
  [ Pobierz całość w formacie PDF ]

  • zanotowane.pl
  • doc.pisz.pl
  • pdf.pisz.pl
  • styleman.xlx.pl

    		•